根据教育部《全国普通高等学校推荐优秀应届本科毕业生免试攻读硕士学位研究生工作管理办法（试行）》和教育部办公厅《关于进一步完善推荐优秀应届本科毕业生免试攻读硕士学位研究生工作办法的通知》（教学厅[2014]5号）等相关文件的要求，结合公司实际，制定本年度工作实施办法。
一、组织领导
公司成立由有关负责人和教师代表组成的推免生遴选工作小组，具体实施本单位推荐工作。
伟德国际bevictor1946硕士研究生推免工作领导小组成员组 长：陈夫山(伟德国际bevictor1946经理)副组长：刘 庆(伟德国际bevictor1946书记)王德宝(伟德国际bevictor1946副经理)组 员：罗细亮(伟德国际bevictor1946副经理)孙晓刚(伟德国际bevictor1946副书记)牛淑妍(伟德国际bevictor1946化学系主任)解从霞(伟德国际bevictor1946应化系主任)李 昉(伟德国际bevictor1946海洋系主任)陈 兵（伟德国际bevictor1946分团委书记）联系人： 陈 娇(伟德国际bevictor1946研究生辅导员)
二、推荐条件
（一）基本条件
纳入国家普通本科招生计划录取的应届毕业生（不含专升本、第二学士学位、独立学院员工）。
（二）政治思想和道德方面
1．具有高尚的爱国主义情操和集体主义精神，社会主义信念坚定，社会责任感强，遵纪守法，积极向上，身心健康。
2．诚实守信，学风端正，无任何考试作弊和剽窃他人学术成果记录。
3．品行表现优良，无任何违法违纪受处分记录。
（三）业务学习方面
1．勤奋学习，刻苦钻研，成绩优秀；学术研究兴趣浓厚，有较强的创新意识、创新能力和专业能力。
2．员工前6个学期综合测评成绩排名在本专业前N名（含N名），N=本专业纳入国家普通本科招生计划录取的应届毕业生数×15%（四舍五入）。综合测评计算办法见《伟德源自英国始于1946员工素质综合测评办法》（见《伟德源自英国始于1946员工手册》）。
3．外语成绩较好，通过国家大学英语六级考试（按新标准英语六级考试成绩在426分以上）；其他语种（俄语、日语、德语）的推免生亦应达到相对应成绩标准。
4．为培养应用创新型人才，提高人才培养质量，对有特殊学术专长或具有突出培养潜质（有科技发明、创造、创新成果或获得专利者，或参加省级及以上老员工各类大赛获奖个人或代表队骨干成员，如数学建模、机械设计、电子设计、老员工“挑战杯”系列竞赛等），且前6个学期综合测评成绩在本专业员工中列前50%者，经三名以上本专业教授联名推荐，通过学院推免生遴选工作小组审核，有关证明材料和教授推荐信经公示无异议，经学校推免生遴选工作领导小组审查、公示，可不受第2条中综合测评约束，在满足遴选条件中其他要求的前提下，取得推荐资格。
5．员工最终成绩计算方法：学业成绩×80% +社会实践×20% +附加分（附加分标准见附录），其中学业成绩及社会实践为前6个学期的平均成绩，按此方法进行专业排名，从优推免。
（四）身体方面
身体健康，体育成绩和体质达到本科教学要求，体检通过《普通高等学校招生体检工作指导意见》的要求。
三、推荐工作程序
1．学院根据教育部、学校有关规定，制定本单位推免办法和实施细则，学院统计应届毕业生综合测评成绩及排名情况，并将相关文件及排名情况向全体员工公布。
2.符合条件的员工向学院提出申请。根据学院指标初步确定推荐名单。
3.学院将初步审定的推荐员工名单公示三个工作日，根据公示期间师生反馈意见，确定本单位推荐员工名单并报送研招办。
4.9月11日向学校报送推荐名单。
附加分执行标准：
对有特殊学术专长或具有突出培养潜质（有科技发明、创造、创新成果或获得专利者，或参加省级以上（含省级）老员工各类大赛获奖个人或代表队骨干成员，如数学建模、机械设计、电子设计、老员工“挑战杯”系列竞赛等，按以下标准进行加分。
名称
加分
国家特等奖
3
国家一等奖
2.8
国家二等奖
2.5
国家三等奖
2
省级一等奖
1.5
省级二等奖
1
省级三等奖
0.5
关于附加分的几点说明：
1.同一比赛或论文只能进行一次加分，不同比赛及论文可进行累计加分，但最终加分不能超过3分。
2.对于国家省级比赛，单独作者按相应等级进行100%加分；对于两名作者的据作者排序第一作者按相应标准的70%加分，第二作者30%加分；对于三名作者的据作者排序第一作者按相应标准的70%加分，第二作者20%加分，第三作者10%加分；对于四名及四名以上作者的据作者排序第一作者按相应标准的70%加分，第二作者15%加分，第三作者10%加分，第四作者及以上5%加分。
3.对于发表论文同学，按照影响因子*相应比例进行加分，比例参照第二条。
4.进行附加分时需提供相关的证明材料。
如有异议，由学院遴选工作小组作最终的解释。